Em uma empresa, todos os colaboradores trabalham, direta ou indiretamente, para manter a saúde financeira do negócio. Mas até que ponto esses profissionais conseguem manter em ordem a sua própria saúde financeira?

Pensando nisso, a DSOP desenvolveu o Programa DSOP de Educação Financeira nas Empresas, com o intuito de mostrar aos colaboradores como lidar melhor com seus ganhos por meio da mudança de comportamento. O objetivo é motivar as corporações e seus funcionários para que possam ter uma nova relação com o dinheiro.

Os números são bem claros: segundo a pesquisa Employee Financial Wellness Survey, realizada pela PricewaterhouseCoopers (PwC), um em cada 5 empregados diz que problemas com suas finanças pessoais têm sido uma distração no trabalho. Ainda de acordo com a pesquisa, 97% dos profissionais dos Estados Unidos usam horas de trabalho para resolver questões financeiras.

Desta forma, é nítido que a falta de Educação Financeira afeta o trabalho dos colaboradores de uma empresa. O rendimento do profissional cai à medida em que as dívidas aumentam.

Com o Programa DSOP de Educação Financeira nas Empresas, a sua organização poderá solucionar este problema e irá motivar seus colaboradores para que possam reavaliar sua relação com o dinheiro.

Com os aprendizados da Educação Financeira, tanto os colaboradores quanto a empresa saem ganhando. Um funcionário livre de endividamento estará focado nos serviços que presta e deixará de faltar ao trabalho para resolver problemas financeiros. Além disso, o colaborador não pensará em pedir demissão para receber seus direitos e sanar parte das dívidas, o que diminuirá as taxas de presenteísmo, absenteísmo turnover.

Benefícios para a empresa:

  • Diminuição do absenteísmo e presenteísmo;
  • Redução de rotatividade;
  • Maior produtividade do capital humano;
  • Alívio da pressão financeira sobre o RH;
  • Contribuição positiva para o clima organizacional;
  • Diminuição e conscientização com relação aos gastos da empresa.

Benefícios para os colaboradores:

  • Equilíbrio e motivação profissional;
  • Redução do estresse no trabalho;
  • Melhor qualidade de vida;
  • Garantia de uma aposentadoria sustentável;
  • Melhor administração do salário;
  • Colaborador e família valorizam mais a realização de sonhos.

Ministrado apenas por profissionais habilitados pela Associação Brasileira de Educadores Financeiros (ABEFIN), o Programa oferece uma gama de produtos e serviços especiais para a sua empresa, visando a conscientização em relação ao uso do dinheiro e uma mudança comportamental do colaborador, priorizando a realização de sonhos e objetivos de vida:

  • Reunião preliminar com os responsáveis pelo RH e a direção para definir o cronograma de ações;
  • Aplicação de teste geral para os colaboradores, com o objetivo de identificar a situação financeira de cada um (endividado, equilibrado ou investidor);
  • Palestra de sensibilização (1 ou 2 horas);
  • Leitura do livro Terapia Financeira;
  • Preenchimento do Apontamento de Despesas;
  • Realização do Curso de Educação Financeira (8 horas);
  • Aplicação de teste de aproveitamento do Programa.
  • Educação financeira ao alcance de todos;
  • Prepare-se para uma aposentadoria sustentável;
  • Como e onde investir seu dinheiro com sustentabilidade;
  • Como realizar seus sonhos;
  • O que fazer com sua PLR, seu 13º Salário e suas Férias;
  • Como comprar com consciência e evitar dívidas por impulso;
  • Como elaborar um orçamento financeiro para realizar sonhos;
  • Como realizar o sonho da casa própria;
  • Como falar de dinheiro com seus filhos;
  • Eu Mereço ter Dinheiro! (mulheres);
  • Ter dinheiro Não Tem Segredo (jovens);
  • Sabedoria Financeira (famílias cristãs);
  • Educação Financeira para Empreendedores;
  • Educação Financeira nas Cooperativas.

Programa Ano Todo com Educação Financeira

A DSOP Educação Financeira ao longo de seus 10 anos percebeu que as empresas tinham dificuldades na inserção de treinamentos comportamentais diferentes da atividade fim. Preocupada com o avanço da inadimplência financeira, que já ultrapassou 60 milhões de
pessoas, da fragilidade do Sistema Previdenciário (aposentadoria), resolve lançar o PROGRAMA ANO TODO com Educação Financeira para Empresas e Famílias que tem como objetivo desenvolver junto aos trabalhadores habilidades e competências no que se refere a utilização de seus recursos financeiros.
Ao construir do Programa ANO TODO, a DSOP percebeu que as empresas tinham grande dificuldades em reunir os trabalhadores para treinamentos presenciais. Pensando nisso desenvolveu uma Plataforma de treinamento que contempla atividades presenciais e online
(EaD), que possibilita a personalização do Programa ANO TODO, adequando-se em conjunto com o Recursos Humanos as atividades a serem desenvolvidas.
Está estruturado para ser aplicado no período de um ano (365 dias), trás em seu conteúdo: atividades, desafios, webinars, livros, e-books, oficinas, testes, e avaliações com relatórios periódicos que apresentam a evolução do conhecimento absorvido pelo trabalhador, tendo como resultado, a consciência financeira, empoderamento financeiro pessoal e familiar, garantindo com isso a saúde financeira de seus colaboradores. Nesses anos de experiência a DSOP em seus treinamentos, cursos, palestras, detectou que não bastava apenas capacitar o provedor (colaborador) era preciso mais, com isso ampliou o alcance desses conhecimentos para os familiares, oportunizando esses ensinamentos com atividades para os cônjuges, filhos e agregados e ainda entendendo que a educação financeira é uma ciência humana relacional que envolve a sociedade como um todo, o programa alcança também parentes como: tios, padrinhos, avós e até amigos. Ao implantar o Programa ANO TODO a empresa além de melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores e familiares, terá benefícios significativos junto a sua gestão e resultados, aumentando sua produtividade, melhorando clima organizacional e ainda estará contribuindo com o desenvolvimento de sua comunidade do entorno, cumprindo com o seu papel de responsabilidade social.

DSOP Educação Financeira Corporativo
• Apresentação
– Teste de Perfil Financeiro
– Apresentação ao Rh
– Relatório do resultado do Teste de Perfil Financeiro
– Elaboração do plano estratégico de ação para implantação do Programa
• Sensibilização

De acordo com o resultado do teste de Perfil Financeiro
– Educação financeira (investidor)
– Educação financeira (equilibrado)
– Educação financeira (endividado)
– Como melhor utilizar o 13º e PLR
• Conteúdo
Cursos (8 horas modulares)
– Educação Financeira
– Como Gastar menos do que Ganha
– Aposentadoria Sustentável
– Independência
– Divida não é Problema
Workshop (4 horas modulares)
– Educação Financeira
– Como Gastar menos do que Ganha
– Aposentadoria Sustentável
– Dívida não é Problema
– Independência Financeira
• Teoria
– Terapia Financeira
– Livre-se das Dívidas
– Mesada Não é só Dinheiro
– Empreender Vitorioso
– Diário dos Sonhos
– O Menino e o Dinheiro e os Três cofrinhos
– O Menino do Dinheiro Vai a Escola
– Ter Dinheiro NãoTem Segredo
– Apontamento de Despesas
– Coleção Dinheiro Sem Segredo
– Papo Empreendedor
– Diário dos Sonhos
• Atividades
– Pesquisa dos Sonhos coletivos dos colaboradores e famílias
– Atividades para redução de custos dos recursos como água, energia, materiais e serviços
– Fórmula da Independência Financeira ( saber a data e valor da Aposentadoria)
– Orçamento Financeiro mental
– Planejamento de comprar em supermercado
– Implementação do Sistema de Mesada na família
– Exercícios de redução de custos da empresa
– Atividade com Apontamento de Despesas

– Exercícios de redução de custos da família
– Feira de troca na empresa e comunidade (desapego)
• Testes
– Teste de Perfil para família do colaborador
– Teste de Perfil Financeiro para Crianças e Jovens
– Teste sobre a utilização dos recursos da empresa
– Teste sobre a utilização dos recursos na residência da família
– Teste sobre a influência dos familiares em sua vida financeira
• Avaliação
– Relatórios parciais dos testes
– Relatórios gerais
– Avaliação do conhecimento absorvido pelo programa
• Certificados
– Certificação pela Empresa e DSOP Educação Financeira ao Final do Programa para o
colaborador
– A empresa estará na galeria da Associação Brasileira de Educadores Financeiros – Abefin
com certificação de responsabilidade social junto ao empoderamento financeiro de seus
colaboradores e famílias
• Programa Sugerido
Mês 1 – Atividade dos Sonhos familiares e Coletivo ( empresa e família) + Perfil Financeiro
para os familiares ( crianças, jovens e adultos)
Mês 2 – Palestra Sensibilização de acordo com a maior porcentagem do relatório do Perfil
Mês 3 – Entrega do livro escolhido
Mês 4 – Orçamento Financeiro Mental + Teste sobre utilização de Recursos da Empresa
Mês 5 – Curso ou Workshop + Apontamento de Despesas
Mês 6 – 2º teste de Perfil + Fórmula DSOP da Independência Financeira (Aposentadoria) +
Relatório parcial do Programa no semestre
Mês 7 – Entrega do kit família + Teste da influência dos familiares em sua vida financeira
Mês 8 – Atividade de redução de custos na empresa e em casa
Mês 9 – Planejamento de compras + dívidas
Mês 10 – Feira de Troca (Desapego)
Mês 11 – 3º Teste Perfil Financeiro + Plano de vida profissional e pessoal
Mês 12 – Evento de entrega do relatório final e Certificados

DSOP Educação Financeira Corporativo  DSOP Educação Financeira Corporativo
• Apresentação
– Teste de Perfil Financeiro
– Apresentação ao Rh
– Relatório do resultado do Teste de Perfil Financeiro
– Elaboração do plano estratégico de ação para implantação do Programa
• Sensibilização
De acordo com o resultado do teste de Perfil Financeiro
– Educação financeira (investidor)
– Educação financeira (equilibrado)
– Educação financeira (endividado)
– Como melhor utilizar o 13º e PLR
• Conteúdo
Cursos EAD:
– Educação Financeira
– Como implementar mesada
– Sabedoria Financeira
– Ter dinheiro não tem segredo
– Como ser independente financeiramente
– Como empreender com equilíbrio financeiro
– Como Gastar menos que você ganha
– Como Garantir uma Aposentadoria tranquila
– Como Realizar o Sonho da casa própria
– Como quitar suas dívidas
– Teste de Perfil Financeiro para Crianças e Jovens
• Teoria
E-books dos livros:
– Terapia Financeira
– Livre-se das Dívidas
– Mesada Não é só Dinheiro
– Empreender Vitorioso
– Diário dos Sonhos
– O Menino e o Dinheiro e os Três cofrinhos
– O Menino do Dinheiro vai a Escola

– Ter dinheiro Não Tem Segredo
– Apontamento de Despesas online
• Atividades
– Pesquisa dos Sonhos coletivos dos colaboradores e famílias
– Atividades para redução de custos dos recursos como água, energia, materiais e serviços
– Fórmula da Independência Financeira (saber a data e valor da Aposentadoria)
– Orçamento Financeiro mental
– Planejamento de comprar em supermercado
– Implementação do Sistema de Mesada na família
– Exercícios de redução de custos da empresa
– Atividade com Apontamento de Despesas
– Exercícios de redução de custos da família
– Feira de troca na empresa e comunidade (desapego)
• Testes
– Teste de Perfil para família do colaborador
– Teste de Perfil Financeiro para Crianças e Jovens
– Teste sobre a utilização dos recursos da empresa
– Teste sobre a utilização dos recursos na residência da família
– Teste sobre a influência dos familiares em sua vida financeira
• Avaliação
– Relatórios parciais dos testes
– Relatórios gerais
– Avaliação do conhecimento absorvido pelo programa
• Certificados
– Certificação pela Empresa e DSOP Educação Financeira ao Final do Programa para o
colaborador
– A empresa estará na galeria da Associação Brasileira de Educadores Financeiros – Abefin
com certificação de responsabilidade social junto ao empoderamento financeiro de seus
colaboradores e famílias

 

 

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Depoimentos

O entusiasmo e conhecimento dos palestrantes nos deram um excelente upgrade

Gostaríamos de parabenizar pelo proveitoso evento que foi o V Congresso de Gestão de Pessoas. O entusiasmo e conhecimento dos palestrantes nos deram um excelente upgrade.

Em especial, a palestra “Investimento na saúde financeira do colaborador” do terapeuta Reinaldo Domingos, nos chamou muito a atenção pela abordagem do quesito “financeiro” como parâmetro da maior ou menor produtividade dos funcionários, principalmente pelo atual cenário econômico

Sarah Viana
Palestra durante o V Congresso de Gestão de Pessoas - 28/05/2015

A palestra foi tão contagiante

Foi incrível a sensibilização, motivação e entusiasmo do Roger Milan (Educador Financeiro DSOP). Todos os participantes, sem exceção, ficaram maravilhados com ele e toda a Metodologia. Muitos nos solicitaram algum trabalho de continuidade.

Além disso, a palestra foi tão contagiante que disseminou para os demais colaboradores que não participaram, mas puderam receber o livro – Terapia Financeira.

Ficamos muito felizes e esperamos em um futuro breve, ter oportunidade de continuidade desse trabalho com vocês.

Carla Maricato
Palestra in company na Fetranspor