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A DSOP estará no Conarh 2022 entre os dias 18 e 20 de abril, apresentando todas as vantagens em ter a Educação Financeira como benefício. E claro, este artigo foi feito para adiantar com exclusividade, 4 desses benefícios. Por | Paulo Paquera Neste ano de 2022 a 48ª edição do Conarh será realizada entre os […]
A DSOP estará no Conarh 2022 entre os dias 18 e 20 de abril, apresentando todas as vantagens em ter a Educação Financeira como benefício. E claro, este artigo foi feito para adiantar com exclusividade, 4 desses benefícios.
Por | Paulo Paquera
Neste ano de 2022 a 48ª edição do Conarh será realizada entre os dias 18 e 20 de abril, no Expo São Paulo e abordará como tema central “Pessoas, Gestão e Negócios – É hora de acolher e ampliar horizontes”.
A feira contará com palestras magnas, onde os palestrantes vão tratar sobre assuntos atuais, como: metaverso, Environmental Social Governance (ESG), empresas humanizadas, cenários econômicos globais, liderança e educação.
Além de contar com mais 24 palestras que acontecerão de forma simultânea durante os três dias de evento.
A grande proposta do Conarh 2022 é compartilhar inovações e estimular reflexões no campo da gestão e desenvolvimento humano no mundo empresarial.
Portanto, como não poderia deixar de ser, a DSOP estará presente com um stand repleto de informação sobre como a Educação Financeira pode mudar a história das empresas e dos seus colaboradores.
São muitas as vantagens em aderir a Educação Financeira como um benefício para sua empresa e você pode conferir todas elas visitando a DSOP no Conarh 2022.
Entretanto, para estimular sua curiosidade e dar uma pitada do que vai rolar por lá, este artigo traz 4 spoilers, sobre como a Educação Financeira pode ser importante na sua vida e na história da sua empresa.
A rotatividade de pessoal ou turnover, como é chamado atualmente, nada mais é do que um indicador que mensura a quantidade de funcionários que deixam uma empresa em determinado período.
Essa métrica faz uma avaliação cultural da empresa, bem como analisa se o processo de seleção está sendo bem feito.
Se o turnover da sua empresa registra uma grande movimentação de funcionários entrando e saindo, você pode estar gastando mais dinheiro do que realmente precisava.
Existem muitos fatores que resultam na movimentação de pessoal, mas um dos mais consideráveis, com certeza, é a falta de planejamento financeiro dos seus funcionários.
Não quer dizer que você precisa aumentar o salário dele – claro, essa é uma boa forma de valorização –, mas se você não o ensinar a lidar com o dinheiro da forma correta, ele sempre terá problemas, ganhando R$ 1.000,00 ou R$ 10.000,00.
Quando você deixa de investir no funcionário, automaticamente ele não se sente valorizado e qualquer proposta para ganhar um pouco mais, que seja, será suficiente para ele sair sem dizer “tchau”.
Uma equipe de alta performance tem algumas características específicas. São compostas por profissionais de excelência intelectual, acadêmica e prática, que atingem resultados acima da média estabelecida, além de possuírem um poderoso trabalho de cooperação.
Fora isso, destacam-se pelo comprometimento e foco, eliminando qualquer distração, o que faz minimizar ao máximo os erros por falta de atenção – o que acontece muito em um ambiente de trabalho considerado normal.
Agora que sabemos por alto, como se faz uma equipe de alto rendimento, me responda: se um funcionário tem problemas financeiros graves, como ele poderá manter o foco para desempenhar o trabalho dele sem distrações?
Pois é, ele não consegue. Quem já passou por isso sabe, é simplesmente impossível não se preocupar com as contas quando o descontrole financeiro bate à sua porta.
Sendo assim, a Educação Financeira se faz necessária dentro de um ambiente corporativo que busca formar uma equipe que se diferencie no mercado de trabalho.
Muito alinhado com as vantagens de uma equipe de alta performance. Quando o colaborador tem problemas pessoais é muito difícil que ele consiga trabalhar 100% focado em suas responsabilidades.
Desta forma, vez ou outra você o verá olhando preocupado para o celular, saindo do posto de trabalho para atender alguma ligação urgente e, acredite, isso desestabiliza demais seu rendimento.
Por mais que ele reserve apenas o horário de almoço, por exemplo, para resolver questões extraprofissionais, sua cabeça sempre estará dividida.
A Educação Financeira ensina a viver dentro do padrão de vida que seus recursos permitem. Ensina a planejar cada centavo, reduzir custos e pensar de forma sustentável.
Assumir uma mentalidade sustentável faz o funcionário ter condições de planejar, executar e sair das mais difíceis situações financeiras, retomando o equilíbrio mental, principalmente.
Enfim, este é o grande benefício da implementação da Educação Financeira nas empresas. Depois de equilibrar com sustentabilidade sua vida pessoal e profissional, atingindo os mais altos níveis na sua carreira, chegou o seu grande momento.
Com certeza, realizar os seus e os sonhos de toda a sua família é a recompensa mais prazerosa que a Educação Financeira pode proporcionar.
Ter o conhecimento para priorizar o que realmente, seja uma viagem, um carro, uma casa ou até mesmo sua aposentadoria. Aplique esse conhecimento para alcançar qualquer objetivo.
E aí, você é empresário, gestor ou trabalha com recursos humanos? Então precisa conhecer e ficar atento às novidades que o Conarh 2022 vai trazer para o mercado. Participe e mude o futuro da empresa e dos colaboradores.
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