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Educação financeira é caminho para aumento da produtividade

Hoje muitas empresas já permitem que seus colaboradores realizem o chamado crédito consignado. Com certeza esse é um ótimo benefício, porém que deve ser utilizado com algumas precauções. Ao oferecer esse serviço, a empresa tem que ter a clareza de não estar combatendo apenas o efeito do problema, que é o endividamento descontrolado. Se não oferecer ferramentas para combater a causa, que é a falta de educação financeira, esse benefício fará com que o problema se transforme em uma “bola de neve”.

É fundamental que os profissionais de recursos humanos atentem para o papel primordial da capacitação de seus colaboradores em relação à reeducação financeira, pois, isso fará com que eles se endividem menos e melhorem sua produtividade.

Mas o que é o crédito consignado? É uma forma dos trabalhadores terem acesso a empréstimos com juros bem mais baixos que os usualmente cobrados no cheque especial, cartão de crédito e crédito pessoal com a garantia de este ser descontado em prestações na folha de pagamento. O valor máximo das prestações é de até 30% do salário líquido mensal. Sendo assim é a melhor forma das pessoas endividadas ajustarem suas contas, retomando o caminho da segurança financeira.

As empresas devem incentivar essas práticas em alguns casos, mas antes a área de RH deve conversar francamente com os colaboradores que necessitam do benefício mostrando que ao tomar um empréstimo o colaborador deve ter uma atitude responsável, com a avaliação dos reflexos que o empréstimo poderá causar. Senão estará criando mais um problemas para o futuro, entrando, fatalmente, no ciclo! vicioso do endividamento.

Isso provavelmente gerará no futuro insatisfação dos funcionários ao constatarem que o que a empresa paga não é suficiente para eles sobreviverem. Também recomendo, que a empresa ao oferecer esse tipo de benefício, promova também cursos de reeducação financeira aos colaboradores, que os orientarão a utilizar os salários de forma adequada, até mesmo guardando uma parte deste para a realização de objetivos (sonhos futuros).

Com a reeducação financeira, os colaboradores quebrarão paradigmas estabelecidos em nossa sociedade sobre a utilização do dinheiro de forma irresponsável e consumista, notando que o que gastam deve se adaptar ao que ganham, incluindo uma quantia para os objetivos. A empresa, oferecendo esse tipo de capacitação aos colaboradores, além de melhorar a qualidade de vida deles e de suas famílias, com certeza também observará melhorias na produtividade, já que pessoas com menos problemas se dedicam mais aos seus afazeres profissionais.

Por fim, a empresa também deve mostrar que esses créditos são bons em alguns casos, principalmente para quem está “pendurado” no cheque especial ou cartão de crédito, sendo uma ótima opção para sair do sufoco, pelos juros menores e prazos maiores. Para quem está no crédito pessoal parcelado ou no carnê da loja, ou até no penhor da CEF, é preciso analisar o desconto que será dado pelo pagamento antecipado da dívida. Se a taxa de juros do desconto for maior que a do empréstimo consignado, recomendo a troca.

Antes de oferecer benefícios aos colaboradores, é importante dar a percepção de como ações corretivas e preventivas serão de melhor desempenho e eficácia. Pois, como diz o velho ditado “prevenir é melhor que remediar”.

Fonte:http://www.administradores.com.br/noticias/educacao_financeira_e_caminho_para_aumento_da_produtividade/27027/

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